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Foire aux questions

Démarche d’équité salariale et son maintien

Qu’est-ce qu’une catégorie d’emplois?

Quelle est ma catégorie d’emplois et quelle est sa prédominance?

Comment détermine-t-on la prédominance d’une catégorie d’emplois?

Comment évalue-t-on une catégorie d’emplois?

Comment les écarts salariaux sont-ils calculés?

 

Écarts salariaux

À quel moment s’appliquent les ajustements salariaux découlant des évaluations du maintien?

À quel moment vais-je recevoir mon ajustement salarial?

Que dois-je faire pour toucher mon ajustement salarial si j’ai changé d’employeur?

Les ajustements salariaux s’appliquent-ils de la même façon pour les différents statuts de personnes salariées?

Des ajustements peuvent-ils être apportés aux prestations ou à la rente d’un régime de protection sociale dont je bénéficie? 

Des déductions à la source s’appliquent-elles aux ajustements d’équité salariale?

Pourquoi certaines catégories d’emplois à prédominance féminine n’ont-elles pas droit à un ajustement salarial?

Les hommes peuvent-ils être visés par un ajustement d’équité salariale?

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