Oui. En vertu de la Loi sur l’équité salariale 
, toutes les personnes appartenant à des catégories d’emplois à prédominance féminine ont droit à des ajustements d’équité salariale, peu importe si ce sont des femmes ou des hommes.
Par exemple, un infirmier pourrait bénéficier d’un ajustement salarial, car il occupe une catégorie d’emplois à prédominance féminine. Cependant, une femme mécanicienne ne pourrait recevoir un ajustement salarial, car elle occupe une catégorie d’emplois à prédominance masculine.
