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Foire aux questions

Généralités

Démarche d’équité salariale et son maintien

Qu’est-ce qu’une catégorie d’emplois?

Quelle est ma catégorie d’emplois et quelle est sa prédominance?

Comment détermine-t-on la prédominance d’une catégorie d’emplois?

Comment évalue-t-on une catégorie d’emplois?

Comment les écarts salariaux sont-ils calculés?

Écarts salariaux

À quel moment s’appliquent les ajustements salariaux découlant des évaluations du maintien?

À quel moment vais-je recevoir mon ajustement salarial?

Que dois-je faire pour toucher mon ajustement salarial si j’ai changé d’employeur?

Les ajustements salariaux s’appliquent-ils de la même façon pour les différents statuts de personnes salariées?

Des ajustements peuvent-ils être apportés aux prestations ou à la rente d’un régime de protection sociale dont je bénéficie? 

Des déductions à la source s’appliquent-elles aux ajustements d’équité salariale?

Pourquoi certaines catégories d’emplois à prédominance féminine n’ont-elles pas droit à un ajustement salarial?

Les hommes peuvent-ils être visés par un ajustement d’équité salariale?

Dossiers spécifiques

Programme visant le personnel syndiqué et le personnel appartenant aux mêmes catégories d’emplois (Intersyndicale)

Questions et réponses sur la décision 19772X sur les plaintes visant le maintien de 2010

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