La Loi sur l’équité salariale 
permet de poser sur les emplois un regard exempt de préjugés sexistes, et ce, afin d’éliminer la discrimination systémique fondée sur le sexe. Cette dernière peut donner lieu à des écarts salariaux entre les emplois typiquement occupés par des femmes et ceux qui sont typiquement occupés par des hommes.
C’est pour combler cet écart que les ajustements salariaux sont faits. Ainsi, pour qu’une catégorie d’emplois à prédominance féminine fasse l’objet d’un ajustement salarial, il faut qu’il y ait un écart salarial entre cette catégorie d’emplois et la ou les catégories d’emplois à prédominance masculine de valeur équivalente dans un même programme.
Si aucun écart salarial n’a été constaté entre une catégorie d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine de valeur équivalente d’un même programme, il n’y aura pas d’ajustement salarial.
