Comment détermine-t-on la prédominance d’une catégorie d’emplois?

Une catégorie d’emplois peut être considérée à prédominance féminine ou masculine dans l’un ou l’autre des cas suivants :

1. Elle est couramment associée aux femmes ou aux hommes en raison de stéréotypes occupationnels;
2. Au moins 60 % des personnes salariées qui occupent les emplois en cause sont du même sexe;
3. Il y a un écart jugé significatif entre le taux de représentation des femmes ou des hommes dans cette catégorie d’emplois et leur taux de représentation dans l’effectif total de l’employeur;
4. L’évolution historique du taux de représentation des femmes ou des hommes dans cette catégorie d’emplois, au sein de l’entreprise, révèle qu’il s’agit d’une catégorie d’emplois à prédominance féminine ou masculine.

Lorsqu’aucun de ces critères n’est révélateur, la catégorie d’emplois est considérée comme mixte et n’est pas considérée lors de l’évaluation de l’équité salariale.