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Resultats de recherche

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Pourquoi certaines catégories d’emplois à prédominance féminine n’ont-elles pas droit à un ajustement salarial?

La Loi sur l’équité salariale permet de poser sur les emplois un regard exempt de préjugés sexistes, et ce, afin d’éliminer la discrimination systémique fondée sur le sexe. Cette dernière peut donner

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Des déductions à la source s’appliquent-elles aux ajustements d’équité salariale?

Oui. Une telle somme est imposable l’année de sa réception, au gouvernement provincial comme au fédéral. Les autres retenues obligatoires seront également prélevées.

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Les ajustements salariaux s’appliquent-ils de la même façon pour les différents statuts de personnes salariées?

Personne salariée occasionnelle ou à temps partiel Si vous occupez un emploi visé par un ajustement, vous avez droit à cet ajustement au même titre qu’un employé à temps complet. Personne salarié

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Que dois-je faire pour toucher mon ajustement salarial si j’ai changé d’employeur?

Personnes salariées de la fonction publique Si vous n’occupez plus d’emploi dans la fonction publique, vous devez transmettre une demande d’ajustement ainsi que vos coordonnées à la direction

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À quel moment vais-je recevoir mon ajustement salarial?

En règle générale, les ajustements salariaux sont versés, en un seul paiement, dans les trois mois suivant la date anniversaire. Le délai peut varier en fonction des secteurs et des établissements. I

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À quel moment s’appliquent les ajustements salariaux découlant des évaluations du maintien?

Avant l’adoption du projet de loi 10, en avril 2019, l’évaluation du maintien portait uniquement sur le portrait des emplois et de leur rémunération à la date anniversaire, et les ajustements sa

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Comment les écarts salariaux sont-ils calculés?

La Loi sur l’équité salariale permet l’utilisation de deux méthodes d’estimation des écarts salariaux. La méthode globale consiste à comparer chaque catégorie d’emplois à prédominance féminine av

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Comment évalue-t-on une catégorie d’emplois?

La Loi sur l’équité salariale n’impose pas une méthode d’évaluation en particulier. Elle pose cependant des balises concernant la méthode retenue. Celle-ci doit : Permettre une comparaison d

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Comment détermine-t-on la prédominance d’une catégorie d’emplois?

Une catégorie d’emplois peut être considérée à prédominance féminine ou masculine dans l’un ou l’autre des cas suivants : Elle est couramment associée aux femmes ou aux hommes en raison de s

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Quelle est ma catégorie d’emplois et quelle est sa prédominance?

L’identification d’une catégorie d’emplois et de sa prédominance se retrouve dans le programme auquel elle appartient et qui est accessible dans la section Programmes d’équité salariale du Conseil du

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