Le Programme a pour principal objectif d’augmenter la présence des membres des minorités visibles et ethniques dans la fonction publique québécoise, afin que celle-ci soit le reflet de la diversité culturelle observée dans la population active. Il entend ainsi corriger la situation de ces personnes, qui font partie de groupes victimes de discrimination dans l’emploi. Afin d’effectuer un suivi des indicateurs stratégiques prévus au Programme, le Secrétariat du Conseil du trésor publie un bilan annuel des résultats en matière de présence et d’embauche des membres des minorités visibles et ethniques. Les données sont présentées selon chaque ministère ou organisme.
(1.10 Mo) (7.02 Mo) (7.64 Mo) (3.65 Mo)Le bilan fait notamment état de l’évolution de la représentation et de l’embauche des femmes et des membres des groupes cibles au sein de l’effectif de la fonction publique sur une période de dix années.
De plus, ce document présente les mesures et les actions mises en œuvre pour faciliter l’atteinte des résultats escomptés relativement à l’accès à l’égalité en emploi dans la fonction publique.
