La fonction publique québécoise souhaite favoriser la diversité au sein de ses milieux de travail et considère qu'il est primordial de profiter de toute la richesse que celle-ci peut lui apporter. Cette diversité permet de contribuer à une offre de service qui tient compte des diverses composantes de la société québécoise.
Selon l’article 3 de la Loi sur la fonction publique 
, l’effectif des ministères et organismes doit refléter la composition de la société québécoise.
Les programmes d’accès à l’égalité visent la régularisation, dans des délais raisonnables, d’iniquités reconnues dans le domaine de l’emploi.
L’article 86 de la Charte des droits et libertés de la personne prévoit l’implantation de tels programmes et en garantit le caractère non discriminatoire. L’article 92, quant à lui, prévoit que le gouvernement doit exiger des ministères et organismes dont le personnel est nommé suivant la Loi sur la fonction publique l’implantation de programmes d’accès à l’égalité.
À ces fins, la fonction publique québécoise a mis en place un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les femmes.
