La fonction publique québécoise offre d’excellentes conditions de travail favorisant, qui incluent notamment :
Le personnel de la fonction publique a la possibilité de changer d’emploi et de travailler dans les différents ministères et organismes à la grandeur de la province.
Plusieurs programmes de formation sont offerts aux employées et employés afin que ceux-ci puissent parfaire leurs connaissances et en acquérir de nouvelles. Le personnel a aussi la possibilité de participer à des concours promotionnels qui représentent des occasions de progression de carrière.
La fonction publique du Québec offre une gamme variée de mesures au personnel :
Le personnel permanent de la fonction publique québécoise bénéficie de nombreux avantages sociaux :
À chaque classe d’emplois est associée une échelle de traitement, laquelle est fonction de la complexité des tâches et de la scolarité exigée. Ces échelles font l’objet de négociations entre le gouvernement et les syndicats. Certaines sont subdivisées en échelons, l’accès à un échelon supérieur correspondant à une augmentation annuelle ou semi-annuelle.
La fonction publique québécoise offre aussi à son personnel un milieu de travail qui favorise la santé, la sécurité et le respect de l’intégrité physique et psychologique.
Pour plus d’information, veuillez consulter :
À l’issue d’une série de négociations, les syndicats et le gouvernement concluent une entente écrite qui établit les conditions de travail du personnel de la fonction publique. Cette entente, qu’on appelle convention collective 
, est valide pour une période déterminée. Les conditions de travail actuelles sont en vigueur jusqu’au 31 mars 2020.
1. Le nombre de jours de vacances annuelles accordés est déterminé le 1er avril, selon le nombre de jours où l’employée ou employé a été rémunéré au cours des 12 mois précédents. Ainsi, pour la première année, le nombre de jours accordés pour les vacances peut varier selon le mois de l’entrée en fonction.
