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Santé organisationnelle et pratiques de gestion

Il est reconnu que les bonnes pratiques de gestion ont une influence positive sur la santé et la mobilisation des personnes au travail. Ces pratiques ont pour effet de diminuer les facteurs de risque pour la santé psychologique des personnes.

Parmi ces pratiques, on pense, entre autres à :

  • l’évaluation du rendement;
  • une communication régulière avec le personnel;
  • des manifestations de reconnaissance;
  • une marge de manœuvre adaptée aux responsabilités de chacun et chacune;
  • une gestion adéquate des changements et des transitions.

Ces pratiques de gestion, lorsqu’elles sont supportées par une vision, une mission et des valeurs organisationnelles qui ont à cœur les personnes, constituent un puissant effet de levier favorisant la santé, tant organisationnelle qu’individuelle. Cette cohérence entre les divers paliers de l’organisation donne aux personnes un sens à leur travail et des motifs durables pour s’y engager.