Ce programme vise le personnel représenté par l’Association professionnelle des ingénieurs du gouvernement du Québec (APIGQ) ainsi que le personnel non syndiqué appartenant aux mêmes catégories d’emplois.
Identification des catégories d’emplois et des prédominances (document à venir).
Date anniversaire : 22 décembre 2021
Le 22 décembre 2021, le Secrétariat du Conseil du trésor, au nom du Conseil du trésor, procède à l’affichage de l’évaluation du maintien de l’équité salariale 2021 
(379 Ko), qui présente les résultats de cette évaluation.
Durant la période d’affichage s’échelonnant du 22 décembre 2021 au 20 février 2022, une demande de renseignements a été reçue. Le Secrétariat du Conseil du trésor a analysé cette demande et en conclut qu’aucune modification n’est requise au texte de l’affichage du 22 décembre 2021. Le Secrétariat du Conseil du trésor procèdera donc au nouvel affichage (213 Ko) à compter du 22 mars 2022.
Cette évaluation a permis de constater que l’équité salariale a été maintenue tout au long de la période visée.
Date anniversaire : 22 décembre 2016
(45 Ko), 22 décembre 2016 (17,56 Ko), 22 mars 2017Cette évaluation a permis de constater que l’équité salariale a été maintenue tout au long de la période visée.
(32 Ko), 22 décembre 2011 (11,71 Ko), 20 mars 2012Cette évaluation a permis de constater que l’équité salariale a été maintenue tout au long de la période visée.
Le premier affichage présente l’identification des catégories d’emplois et de leur prédominance, la description de la méthode et des outils d’évaluation de ces catégories d’emplois, ainsi que l’élaboration d’une démarche d’évaluation.
(86 Ko), 20 décembre 2010 (117 Ko), 11 avril 2011Considérant qu’aucune catégorie d’emplois à prédominance féminine n’a été trouvée, le comité n’est pas tenu de procéder à un deuxième affichage, soit l’affichage des étapes prévues aux paragraphes 3 et 4 de l’article 50 de la Loi. Cela met fin au programme initial d’équité salariale.
