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Qu’est-ce que la Loi sur l’équité salariale?

La Loi sur l'équité salariale a pour objet de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d'emplois à prédominance féminine. Ces écarts s'apprécient au sein d'une même entreprise, sauf s'il n'y existe aucune catégorie d'emplois à prédominance masculine.

La Loi s'applique à tout employeur dont l'entreprise compte 10 salariés ou plus et impose de réaliser l'équité salariale et d'en assurer le maintien. Globalement, cela consiste à s'assurer que les catégories d'emplois à prédominance féminine d'un programme reçoivent, et recevront toujours, une rémunération au moins égale à celles des catégories d'emplois à prédominance masculine de même valeur ou de valeur équivalente du même programme.