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Pourquoi les catégories d’emplois à prédominance masculine ou sans prédominance n’ont-elles pas droit à un ajustement salarial?

La Loi sur l'équité salariale   vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d'emplois à prédominance féminine. Par conséquent, seules ces catégories d'emplois sont susceptibles de recevoir un ajustement salarial.