Logo du Secrétariat du conseil du trésor.
Vous êtes ici : AccueilRessources humainesÉquité salarialeFoire aux questionsEst-ce possible qu’après une évaluation du maintien de l’équité salariale d’un programme, les écarts salariaux entre certains corps d’emplois soient différents?

Est-ce possible qu’après une évaluation du maintien de l’équité salariale d’un programme, les écarts salariaux entre certains corps d’emplois soient différents?

Oui, il est possible que les écarts entre les échelles salariales de certains corps d'emplois soient différents après les travaux d'équité.

À titre d'exemple, pour un corps d'emplois donné, l'écart salarial observé entre une classe nominale et une classe principale peut être réduit à la suite des travaux associés à l'équité salariale. Cette différence peut s'expliquer par le fait qu'une seule des deux catégories d'emplois a bénéficié d'un ajustement.