La Loi sur l’équité salariale 
permet l’utilisation de deux méthodes d’estimation des écarts salariaux.
- La méthode globale consiste à comparer chaque catégorie d’emplois à prédominance féminine avec l’ensemble des catégories d’emplois à prédominance masculine.
- La méthode individuelle consiste à comparer chaque catégorie d’emplois à prédominance féminine avec la ou les catégories d’emplois à prédominance masculine (CEPM) de même valeur. À défaut d’avoir des CEPM de même valeur, l’estimation peut être réalisée avec la CEPM dont la valeur est la plus proche.
