La Loi sur l’équité salariale 
n’impose pas une méthode d’évaluation en particulier. Elle pose cependant des balises concernant la méthode retenue. Celle-ci doit :
- Permettre une comparaison des catégories d’emplois à prédominance féminine avec des catégories d’emplois à prédominance masculine;
- Mettre en évidence tant les caractères propres aux catégories d’emplois à prédominance féminine que ceux propres aux catégories d’emplois à prédominance masculine.
La méthode d’évaluation doit également tenir compte, pour chaque catégorie d’emplois, des quatre facteurs suivants :
- Les qualifications requises;
- Les responsabilités assumées;
- Les efforts requis;
- Les conditions dans lesquelles le travail est effectué.
