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Comment détermine-t-on les catégories d’emplois et leur prédominance?

Les catégories d'emplois d'un programme initial d'équité salariale, tout comme les nouvelles catégories d'emplois du maintien d'un programme de l'équité salariale, ont été regroupées selon les caractéristiques communes prévues à l'article 54 de la Loi sur l'équité salariale. Ces caractéristiques sont :

  • des fonctions et de responsabilités semblables;
  • des qualifications semblables;
  • une même rémunération, soit un même taux ou une même échelle de salaire.

La prédominance des catégories d'emplois a été déterminée selon les critères prévus à l'article 55 de la Loi sur l'équité salariale. Ainsi, une catégorie d'emplois peut être considérée à prédominance féminine ou masculine dans l'un ou l'autre des cas suivants :

  • elle est couramment associée aux femmes ou aux hommes en raison de stéréotypes occupationnels;
  • au moins 60 % des salariés qui occupent les emplois en cause sont du même sexe;
  • l'écart entre le taux de représentation des femmes ou des hommes dans cette catégorie d'emplois et leur taux de représentation dans l'effectif total de l'employeur est jugé significatif;
  • l'évolution historique du taux de représentation des femmes ou des hommes dans cette catégorie d'emplois, au sein de l'entreprise, révèle qu'il s'agit d'une catégorie d'emplois à prédominance féminine ou masculine.