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Bilan des programmes et mesures d'accès à l'égalité en emploi

Le bilan fait état de l’évolution de la représentation et de l’embauche des femmes et des membres des groupes cibles (communautés culturelles, personnes handicapées, autochtones et anglophones) au sein de l’effectif de la fonction publique sur une période de dix années.

Il dresse également un portrait de la participation et de la qualification aux concours de recrutement ainsi que de l’embauche des membres des groupes cibles inscrits sur les listes de déclaration d’aptitudes. De plus, ce document présente les mesures et les actions mises en œuvre pour faciliter l’atteinte des résultats escomptés relativement à l’accès à l’égalité en emploi dans la fonction publique.