Pour qu'une catégorie d'emplois à prédominance féminine fasse l'objet d'un ajustement salarial, il faut qu'il y ait un écart salarial entre cette catégorie d'emplois et la ou les catégories d'emplois à prédominance masculine de valeur équivalente dans un même programme.
Si aucun écart salarial n'a été constaté entre une catégorie d'emplois à prédominance féminine et les catégories d'emplois à prédominance masculine de valeur équivalente d'un même programme, il n'y aura pas d'ajustement salarial.
