Oui, il est possible que les écarts entre les échelles salariales de certains corps d'emplois soient différents après les travaux d'équité.
À titre d'exemple, pour un corps d'emplois donné, l'écart salarial observé entre une classe nominale et une classe principale peut être réduit à la suite des travaux associés à l'équité salariale. Cette différence peut s'expliquer par le fait qu'une seule des deux catégories d'emplois a bénéficié d'un ajustement.
