Le gouvernement du Québec souhaite offrir aux Québécoises et aux Québécois les mêmes chances d’obtenir un emploi dans la fonction publique. C’est pourquoi, il a mis sur pied des programmes et a adopté des mesures pour favoriser l'embauche de membres des groupes cibles.
Objectif : Atteindre 25 % d’embauche de membres des groupes cibles au sein de l’effectif régulier, occasionnel, étudiant et stagiaire
La fonction publique a fixé un objectif d'embauche qui prévoit que 25 % des personnes recrutées dans la fonction publique québécoise doivent être des membres des minorités visibles ou ethniques, des personnes handicapées, des anglophones ou des Autochtones. Précisons néanmoins que tous les candidats doivent répondre aux conditions d’admission des emplois à pourvoir énoncées dans l’appel de candidatures et suivre le processus habituel de recrutement de la fonction publique. Ce processus repose sur une démarche de qualification et il s’appuie sur le principe du mérite.
Les programmes et mesures mis en place concernent les groupes suivants :
Objectif : Augmenter le nombre de femmes dans les emplois qui sont occupés majoritairement par des hommes.
Programme d’accès à l’égalité de la fonction publique pour les femmes 1992-1997 
(100 Ko) (98 Ko)
Objectif : Augmenter l’embauche des membres de minorités visibles et ethniques.
Programme d’accès à l’égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques (328 Ko)
Le gouvernement entend ainsi corriger la situation des membres des minorités visibles et ethniques qui font partie de groupes discriminés en emploi.
La fonction publique est depuis longtemps soucieuse d’être représentative de la société québécoise. Des pas importants ont d’ailleurs été faits en ce sens au cours des dernières années. Toutefois, la population active et les besoins de main-d’œuvre ont considérablement évolué, et le programme d’accès à l’égalité a été révisé afin de refléter cette nouvelle réalité. C’est donc au terme de travaux qui ont nécessité la collaboration de divers ministères et organismes que le Programme d’accès à l’égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques 2018-2023 a été produit.
Certaines mesures s’adressent plus particulièrement à ces personnes : les nouveaux arrivants et arrivantes membres des minorités visibles et ethniques, afin qu’ils aient l’occasion de vivre une expérience de travail au Québec, ainsi que les étudiantes et étudiants et les stagiaires, afin que leur intérêt à faire carrière dans la fonction publique soit suscité, et ce, dès la fin de leurs études.
La mesure d’intégration en emploi pour les nouveaux arrivants membres des minorités visibles et ethniques :
Les conditions d’admission sont :
Le ministère ou l’organisme qui offre un emploi par l’entremise de la mesure s’engage à :
Le portail Carrières 
: la source d’information sur les emplois de la fonction publique du Québec.
Objectif : Inciter les membres des minorités visibles et ethniques, majoritairement établis dans la grande région de Montréal, à accepter un emploi au sein de la fonction publique québécoise à l’extérieur de cette région.
Nature de la mesure : La mesure vise à rembourser certains frais de déménagement aux personnes qui habitent la grande région de Montréal et qui acceptent un emploi régulier ou occasionnel de plus d’un an à l’extérieur de cette région.
Pour être admissibles, les personnes doivent notamment :
Le Programme d’accès à l’égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques 2018-2023 traduit la volonté ferme du gouvernement de compter pleinement sur la richesse de la diversité québécoise.
Objectif : Assurer l'embauche et le maintien en emploi des personnes handicapées
Plan d’embauche du gouvernement du Québec pour les personnes handicapées (69 Ko)
Élaboré et financé par le Secrétariat du Conseil du trésor et administré par Infrastructures technologiques Québec, le programme offre aux personnes handicapées la possibilité d’occuper un emploi occasionnel dans la fonction publique québécoise et de perfectionner leurs compétences au travail.
(387 Ko) (701 Ko) (308 Ko)Pourquoi est-ce important de remplir ce formulaire :
Objectif : Atteindre 25 % d’embauche de membres des groupes cibles au sein de l’effectif régulier, occasionnel, étudiant et stagiaire.
La fonction publique a fixé un objectif d'embauche qui prévoit que 25 % des personnes recrutées dans la fonction publique québécoise doivent être des membres des minorités visibles ou ethniques, des personnes handicapées, des anglophones et les Autochtones. Précisons néanmoins que tous les candidats doivent répondre aux conditions d’admission des emplois à pourvoir énoncées dans l’appel de candidatures et suivre le processus habituel de recrutement de la fonction publique. Ce processus repose sur la qualification des personnes candidates et il s’appuie sur le principe du mérite.
