Le gouvernement du Québec souhaite offrir aux Québécoises et aux Québécois les mêmes chances d’obtenir un emploi dans la fonction publique. C’est pourquoi il a mis sur pied des programmes et a adopté des mesures pour favoriser l’embauche de membres des groupes cibles.
Objectif : Atteindre 25 % d’embauche de membres des groupes cibles au sein de l’effectif régulier, occasionnel, étudiant et stagiaire.
La fonction publique a fixé un objectif d’embauche prévoyant que 25 % des employées et employés recrutés dans la fonction publique québécoise doivent être des membres des minorités visibles ou ethniques, des personnes handicapées, des anglophones ou des Autochtones. Néanmoins, tous les candidats et candidates doivent répondre aux exigences énoncées dans l’offre d’emploi et suivre le processus habituel de recrutement de la fonction publique. Ce processus s’appuie sur le principe du mérite.
Les programmes et les mesures en place concernent les groupes suivants :
Objectif : Augmenter le nombre de femmes dans les emplois majoritairement occupés par des hommes.
Programme d’accès à l’égalité de la fonction publique pour les femmes 1992-1997 
(100 Ko)
Objectif : Augmenter l’embauche des membres de minorités visibles et ethniques.
Programme d’accès à l’égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques (328 Ko)
Le gouvernement entend ainsi corriger la situation des membres des minorités visibles et ethniques qui font partie de groupes discriminés en emploi.
La fonction publique est, depuis longtemps, soucieuse d’être représentative de la société québécoise. Des pas importants ont d’ailleurs été faits en ce sens au cours des dernières années. Toutefois, la population active et les besoins de main-d’œuvre ont considérablement évolué, et le programme d’accès à l’égalité a été révisé afin de refléter cette nouvelle réalité. C’est donc au terme de travaux qui ont nécessité la collaboration de divers ministères et organismes que le Programme d’accès à l’égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques 2018-2023 a été produit.
Certaines mesures s’adressent plus particulièrement à ces personnes : les nouveaux arrivants et arrivantes membres des minorités visibles et ethniques, afin qu’ils aient l’occasion de vivre une expérience de travail au Québec, ainsi que les étudiantes et étudiants et les stagiaires, afin que leur intérêt à faire carrière dans la fonction publique soit suscité, et ce, dès la fin de leurs études.
La mesure d’intégration en emploi pour les nouveaux arrivants et arrivantes membres des minorités visibles et ethniques permet à ceux-ci d’occuper un emploi technique ou professionnel d’un an dans l’un des divers domaines de compétences.
Les conditions d’admission sont :
Le ministère ou l’organisme qui offre un emploi par l’entremise de la mesure s’engage à :
La section Travailler dans la fonction publique 
sur Québec.ca : la source d’information sur les emplois de la fonction publique du Québec.
Objectif : Inciter les membres des minorités visibles et ethniques, majoritairement établis dans la grande région de Montréal, à accepter un emploi au sein de la fonction publique québécoise à l’extérieur de cette région.
Nature de la mesure : La mesure vise à rembourser certains frais de déménagement aux personnes qui habitent la grande région de Montréal et qui acceptent un emploi régulier ou occasionnel de plus d’un an à l’extérieur de cette région.
Pour être admissibles, les personnes doivent notamment :
Le Programme d’accès à l’égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques 2018-2023 traduit la volonté ferme du gouvernement de compter pleinement sur la richesse de la diversité québécoise.
Objectif : Assurer l’embauche et le maintien en emploi des personnes handicapées.
Plan d’embauche du gouvernement du Québec pour les personnes handicapées (69 Ko)
Ce programme offre aux personnes handicapées la possibilité d’occuper un emploi occasionnel dans la fonction publique québécoise et de perfectionner leurs compétences au travail.
Objectif : Atteindre 25 % d’embauche de membres des groupes cibles au sein de l’effectif régulier, occasionnel, étudiant et stagiaire.
La fonction publique a fixé un objectif d’embauche prévoyant que 25 % des employées et employés recrutés dans la fonction publique québécoise doivent être des membres des minorités visibles ou ethniques, des personnes handicapées, des anglophones et des Autochtones. Néanmoins, tous les candidats et candidates doivent répondre aux exigences énoncées dans l’offre d’emploi et suivre le processus habituel de recrutement de la fonction publique. Ce processus s’appuie sur le principe du mérite.
