Régime de retraite
RREGOP
Le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics est un régime à prestation déterminée. Un employé acquiert, pour chaque année de service (jusqu’à concurrence de 35 années de service créditées), une rente1 égale à 2 % du traitement moyen des cinq meilleures années, et est admissible à une rente non réduite dès qu’il atteint l’âge de 60 ans ou s’il cumule 35 années de service. De plus, l’employé peut recevoir une rente réduite, et ce, à partir de 55 ans. Cette réduction est de 4 % pour chacune des années d’anticipation de la rente.
RRPE
Le Régime de retraite du personnel d’encadrement est un régime à prestation déterminée. Un employé acquiert, pour chaque année de service (jusqu’à concurrence de 35 années de service créditées), une rente1 égale à 2 % du traitement moyen des trois meilleures années. Il est également admissible à une rente non réduite dès qu’il atteint l’âge de 60 ans ou s’il cumule 35 années de service; ou s’il a 55 ans et que la somme de l’âge et du service est d’au moins 88. De plus, l’employé peut recevoir une rente réduite dès 55 ans. Cette réduction est de 3 % pour chacune des années d’anticipation de la rente.
Les régimes de retraite des secteurs public et parapublic sont administrés par la Commission administrative des régimes de retraite et d’assurances (CARRA) qui offre une multitude de renseignements sur ces divers régimes.
Pour plus d’information, veuillez consulter :
- Commission administrative des régimes de retraite et d’assurances (CARRA)
- Formulaires (CARRA)
- Régie des rentes du Québec
1. Étant donné la coordination avec le Régime de rentes du Québec, la rente est diminuée à compter de 65 ans de 0,7 % de la moyenne des traitements des cinq dernières années (RREGOP et RRPE), sans excéder la moyenne du maximum des gains admissibles (MGA) de ces années, définie dans le Régime de rentes du Québec.
