Régimes de retraite
RREGOP
Le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) est un régime à prestation déterminée auquel participe la vaste majorité des employés des secteurs public et parapublic.
Un employé acquiert, pour chaque année de service (jusqu’à concurrence de 35 années de service créditées), une rente1 égale à 2 % de son traitement moyen des cinq meilleures années, et est admissible à une rente non réduite dès qu’il atteint l’âge de 60 ans ou s’il cumule 35 années de service. De plus, l’employé peut recevoir une rente réduite à partir de 55 ans. Cette réduction est de 4 % pour chacune des années d’anticipation de la rente. Notons que le taux de cotisation au RREGOP est de 8,19 %. Ce taux est applicable à l’excédent du salaire cotisable sur 35 % du maximum des gains admissibles (MGA). Pour des exemples de calcul d’une telle rente, cliquez sur ce lien :
www.carra.gouv.qc.ca/fra/regime/rregop/rregop_s06.htm.
La Commission administrative des régimes de retraite et d’assurances (CARRA) administre le RREGOP ainsi que les autres régimes de retraite offerts aux employés de l’État. Pour plus de détails, vous pouvez consulter son site à l’adresse suivante : www.carra.gouv.qc.ca.
1. Étant donné la coordination avec le Régime de rentes du Québec, la rente est diminuée à compter de 65 ans de 0,7 % de la moyenne des traitements des cinq dernières années, sans excéder la moyenne du maximum des gains admissibles (MGA) de ces années, définie dans le Régime de rentes du Québec.
