Valeurs organisationnelles
Quatre valeurs organisationnelles guident, au quotidien, les actions du Conseil de direction et du personnel du Secrétariat.
Le sens de l’État
Avoir le sens de l’État, c’est être conscient de l’importance de son rôle comme employé de la fonction publique québécoise et des obligations qui en découlent. Aussi, dans l’intérêt de l’État et de la population, le personnel du Secrétariat doit faire preuve de transparence et d’une grande ouverture d’esprit dans les décisions qu’il prend et les actions qu’il pose. Il doit également être à l’écoute des besoins des clients et des partenaires.
L’importance de la personne
Les ressources humaines sont le moteur d’une organisation. Reconnaître leur importance, c’est mettre le personnel à contribution dans les divers aspects de la vie organisationnelle, c’est investir dans son développement professionnel, c’est le responsabiliser.
L’innovation
Être innovateur, c’est privilégier les nouvelles façons de faire et encourager la créativité et l’imagination. C’est aussi favoriser le partenariat.
L’action
Le Secrétariat est appelé à jouer un rôle dans l’Administration. Son action doit donc se caractériser par des services de très grande qualité et la recherche constante d’une plus grande efficacité.
